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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Unterstützung bei der Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung und administrativen Aufgaben im Personalwesen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass Personalprozesse effizient und reibungslos ablaufen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Vorbereitung von Arbeitsverträgen sowie die Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen und tragen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei. Ein wichtiger Teil Ihrer Tätigkeit ist die Unterstützung bei der Umsetzung von Personalstrategien und die Mitarbeit an Projekten zur Personalentwicklung. Wir erwarten von Ihnen eine sorgfältige und diskrete Arbeitsweise sowie gute Kommunikationsfähigkeiten. Wenn Sie Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit im Personalbereich haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Personalbeschaffung und Bewerbermanagement
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Personalakten
- Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Organisation von Schulungen, Weiterbildungen und Mitarbeiterveranstaltungen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allgemeinen Personalfragen
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Personalstrategien und -projekten
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Koordination von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter
- Erstellung von Berichten und Auswertungen im Personalbereich
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalwesen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren parallelen Aufgaben?
- Welche HR-Software kennen Sie und wie sicher sind Sie im Umgang damit?
- Wie würden Sie einen neuen Mitarbeiter im Unternehmen willkommen heißen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
- Welche Weiterbildungsmaßnahmen haben Sie im Personalbereich absolviert?
